Mazen Moussli - Praxis für Systemisches Coaching

Mazen Moussli - Praxis für Systemisches Coaching 99% Leistung ohne Druck
Perfektionismus mit Leichtigkeit
Trainer | Coach | Mentor
Speaker | Autor

10/07/2026

𝗪𝗮𝘀 𝗵𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗙𝘂ß𝗯𝗮𝗹𝗹 𝘂𝗻𝗱 𝗚𝗼𝗹𝗳 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗶𝗻𝘀𝗮𝗺?

Beide streben nach Vollkommenheit, nach der Fehlerfreiheit.

Aber der Weg dorthin braucht mehr als Können.
Mehr als Fähigkeiten und Fertigkeiten.
Er braucht innere Ruhe.
Und absoluten Fokus.

Wie kommst du dahin wenn in deinem Kopf permanent diese Programme laufen:
„𝗕𝗶𝗻 𝗶𝗰𝗵 𝗴𝘂𝘁 𝗴𝗲𝗻𝘂𝗴?"
„𝗦𝗰𝗵𝗮𝗳𝗳𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗲𝘀?"

Diese Programme holen dich raus.
Raus aus dem Fokus l Raus aus dem Flow.
Und genau dort verlierst du und zwar gegen dich selbst.

Um in den Flow zu kommen, musst du diese Programme ausschalten.
Willst du wissen wie?

Lass uns drüber sprechen.

Denk gern drüber nach.

08/07/2026

𝗙𝗿𝘂̈𝗵𝗲𝗿 𝘄𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲 𝗶𝗰𝗵 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗮̈𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻.

Jeden. Anpassen. Formen. Manchmal auch manipulieren, ich geb's zu.
Damit es funktioniert, im Team, in der Firma. Im Leben überhaupt.

Ich dachte: wenn die sich ändern, läuft's besser. Es hat schlicht und einfach nicht funktioniert.

Zu viele Mitarbeiter. Zu viele Kollegen. Zu viele Menschen.

Und übrigens in jeder Firma dasselbe Verhalten. Nur ich war überall der gemeinsame Nenner. Irgendwann habe ich gemerkt: Vielleicht bin nicht ich derjenige, der sich ändern muss.

Und kaum hab ich mich verändert, schon haben sich plötzlich alle anderen verändert.

Wie einfach ist das denn?

Hör auf, immer die anderen schuldig zu machen.

Hör auf, die anderen verändern zu wollen.
Fang an, dich selbst zu verändern.

Dann wirst du sehen, wie sich plötzlich alles um dich herum verändert.

Denk gern drüber nach.

03/07/2026

𝗪𝗲𝗻𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗠𝗮𝗻𝗻𝘀𝗰𝗵𝗮𝗳𝘁 𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘁, 𝘄𝗮𝗿 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁.

Wenn sie verliert, wird sie in die Pfanne gehauen.

Da war alles falsch.
Da waren wir „nicht gut genug".
Der Trainer, der Schiri, Spielerfrauen...

Und dann fangen wir an, Fehler zu suchen.
Als ob es nur darum ginge.

Warum messen wir 𝗟𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴 am 𝗘𝗿𝗴𝗲𝗯𝗻𝗶𝘀?
Warum können wir nicht würdigen, dass ein Spieler (oder ein Mitarbeiter), sein Bestes getan hat.

Und dennoch nicht zum gewünschten Ergebnis gekommen ist?
Warum können wir nicht anerkennen, dass andere manchmal einfach besser sind?

Warum können wir uns nicht freuen über den 𝗪𝗲𝗴. Nicht nur über das 𝗭𝗶𝗲𝗹.
Leistung und Ergebnis sind nicht dasselbe.
Vielleicht fangen wir jetzt an, beides auseinanderzunehmen und uns über den Moment freuen. Es geht nicht nur um Ziele, Wege sind genauso wichtig.

Denk gern drüber nach.

01/07/2026

𝗕𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗹𝗮̈𝘂𝗳𝘁𝘀, 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗥𝗶𝗰𝗵𝘁𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻.

Manchmal vorwärts. Manchmal rückwärts.

Manchmal einfach irgendwo hin wie 𝗛𝘂̈𝗵𝗻𝗲𝗿 𝗼𝗵𝗻𝗲 𝗞𝗼𝗽𝗳.
Klingt hart. Ist aber nur eine Metapher.
Wenn Tools angeschafft werden, aber niemand die Menschen abholt und intergiert, laufen sie davon.
Ein Team funktioniert nicht nur durch 𝗧𝗼𝗼𝗹𝘀 & 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗸, es braucht Prozesse die das beschreiben und 𝗠𝗲𝗻𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻, die das alles in eine Richtung lenken können.

Denk gern drüber nach.

29/06/2026

𝗜𝗺 𝗟𝗮𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗗𝗲𝗻𝗸𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗿𝗱 𝘃𝗶𝗲𝗹 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁, 𝗮𝗯𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗻𝗶𝗴 𝗴𝗲𝘁𝗮𝗻.𝗣𝗹𝗼̈𝘁𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗶𝘀𝘁 𝗷𝗲𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲𝗿, Fussballer ound Experte..

Jeder weiß, wie es geht, jeder hat die Lösung.Aber keiner tut was.Wenn du dich im Fußball so gut auskennst, warum engagierst du dich nicht aktiv? Das gleiche gilt für die Politik, gefühlt sind alle hierzulande Politikwissenschaftler.

Es ist einfach vor dem Schirm zu sitzen und andere für ihr TUN zu blamieren, schwer wird es aufzustehen und etwas zu TUN.

Denk gern drüber nach.

26/06/2026

𝗪𝗶𝗲 𝘃𝗶𝗲𝗹𝗲 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗰𝗲𝗻 𝗵𝗮𝘀𝘁 𝗱𝘂 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗽𝗮𝘀𝘀𝘁, 𝘄𝗲𝗶𝗹 𝗱𝘂 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗲𝗻 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁𝗲𝗻 𝗠𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗴𝗲𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝘁 𝗵𝗮𝘀𝘁?

So viele Menschen bleiben unter ihrem Potenzial. Oft können sie was, trauen sich nicht, etwas Neues auszuprobieren.

„𝗜𝗰𝗵 𝗯𝗶𝗻 𝗱𝗮𝗳𝘂̈𝗿 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗮𝘂𝘀𝗴𝗲𝗯𝗶𝗹𝗱𝗲𝘁." | „𝗜𝗰𝗵 𝗯𝗶𝗻 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁."

„Der Moment ist noch nicht der richtige."

Aber wenn du nicht ausprobierst, wenn du nicht mal ums Eck schaust? wie willst du dann schlauer werden?

Menschen, die warten, bis alles 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗲𝗸𝘁 ist bleiben oft stehen und verpassen Chancen, die nicht zwei mal kommen.

Der perfekte Moment kommt nicht, du schaffst ihn, wenn du willst.

Denk gern drüber nach.

24/06/2026

𝗪𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗴𝘁, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝗻𝘂𝗿 𝗱𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗠𝗲𝗶𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗶𝗲 𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗶𝘀𝘁?

Ich find's wichtig, dass man eine Meinung hat und Stellung nehmen kann und zwar jeder das Seine.

Was ich überhaupt nicht richtig finde:
Dass man darauf besteht, dass alle anderen 𝗗𝗲𝗻𝗸𝘄𝗲𝗶𝘀𝗲𝗻 einfach falsch sind.
Dass alles, was anders ist als ich bin, 𝗸𝗮𝘁𝗲𝗴𝗼𝗿𝗶𝘀𝗰𝗵 abgelehnt wird.

Das ist kein Selbstbewusstsein, für mich ist das 𝗦𝗰𝗵𝗲𝘂𝗸𝗹𝗮𝗽𝗽𝗲𝗻.
Einzigartig ist cooler als perfekt.

Mach dein Ding und lass andere ihres machen.

Du fragst mich wo die Grenze ist? 𝘋𝘦𝘪𝘯𝘦 𝘍𝘳𝘦𝘪𝘩𝘦𝘪𝘵 𝘦𝘯𝘥𝘦𝘵, 𝘸𝘦𝘯𝘯 𝘦𝘴 𝘥𝘪𝘦 𝘍𝘳𝘦𝘪𝘩𝘦𝘪𝘵 𝘢𝘯𝘥𝘦𝘳𝘦𝘳 𝘦𝘪𝘯𝘴𝘤𝘩𝘳𝘢̈𝘯𝘬𝘵.

Denk gern drüber nach.

𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝘁 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴.Die meisten denken bei Outplacement an Kosten.Ich denke an 𝗥𝗲𝗽𝘂𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.Denn...
22/06/2026

𝗠𝗶𝘁𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗴𝗲𝘄𝗶𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝗻𝘁 𝗯𝗲𝗶 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗿𝗲𝗻𝗻𝘂𝗻𝗴.

Die meisten denken bei Outplacement an Kosten.
Ich denke an 𝗥𝗲𝗽𝘂𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.
Denn wie ein Unternehmen sich von Mitarbeitern trennt, wird gesehen.

Von denen, die gehen | Von denen, die bleiben | Und vom Markt.

Mitarbeiter, die das Unternehmen würdevoll verlassen, sind Visitenkarten.

Sie reden: Positiv oder aber auch negativ.

Wer den Umstrukturierungsprozess menschlich und professionell gestaltet, gewinnt 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗳𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗴.

Die verbleibende Mannschaft rückt zusammen.

Das Vertrauen bleibt.

Die Kultur überlebt die Veränderung.
Und noch etwas, das viele nicht wissen:
Solche Maßnahmen sind oft förderfähig.
Win-win für alle Seiten.

Für das Unternehmen. Für den Menschen, der geht. Für das Team, das bleibt, für das 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, das alles verantwortet und überall punktet..

Am Ende haben alle gewonnen. Und es gibt keine Verlierer.

Wer das Thema professionell angehen möchte, ist im Vorteil.

Denk gern drüber nach!

19/06/2026

𝗪𝗲𝗿 𝗵𝗮𝘁 𝗱𝗶𝗿 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝘁𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗴𝗲𝘀𝗮𝗴𝘁, 𝗱𝗮𝘀𝘀 𝟭𝟬𝟬 % 𝗱𝗶𝗲 𝗲𝗶𝗻𝘇𝗶𝗴𝗲 𝗭𝗮𝗵𝗹 𝗶𝘀𝘁, 𝗱𝗶𝗲 𝘇𝗮̈𝗵𝗹𝘁?

Du wurdest darauf trainiert. Dein Bestes geben. Alles richtig machen. Nie weniger als perfekt.

Und irgendwann glaubst du es einfach. Aber was, wenn 99 % auch exzellent ist?
Was, wenn 90 % richtig gut ist?
Was, wenn 80 % verdammt nochmal auch gut genug ist?

Warum streben wir trotzdem immer nach der 𝗩𝗼𝗹𝗹𝗸𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁?

Vielleicht weil niemand uns je gefragt hat:

Geht es nicht auch anders? Brauchen wir das überhaupt? Überall? Zu jeder Zeit? In jeder Disziplin?

Kann man vielleicht mit weniger Druck sogar mehr erreichen?

Ja es geht, sogar mehr Leistung, ohne Druck.

Denk gern drüber nach!

17/06/2026

𝗜𝗰𝗵 𝗸𝗮𝗻𝗻 𝗱𝗶𝗲𝘀𝗲𝘀 𝗦𝗰𝗵𝘄𝗮𝗿𝘇-𝗪𝗲𝗶ß-𝗗𝗲𝗻𝗸𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗺𝗲𝗵𝗿 𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻.

Wirklich nicht.

Entweder ist man dafür, oder dagegen
Entweder perfekt, oder gar nicht gut genug.
Gewinner, oder Loser.

Kein Dazwischen. Kein Grau. Keine Nuance.
Dabei ist das Leben voller Farbtöne, voller Zwischentöne.

Voller Momente und Elrlebnisse, die sich nicht in Schwarz oder Weiß pressen lassen.
Wie erschöpfend muss es sein, sich ständig entscheiden zu müssen und Stellung zu nehmen.

Wer du bist, was du bist, ob du gut genug bist.

Ich wünsche mir mehr einfach Raum dazwischen.

Für dich. Für mich. Für uns alle, ungeachtet ob perfekt, oder gut genug.

𝗗𝗲𝗻𝗸 𝗴𝗲𝗿𝗻 𝗱𝗿𝘂̈𝗯𝗲𝗿 𝗻𝗮𝗰𝗵.

Adresse

WindachStr. 1
Eching Am Ammersee
82279

Telefon

+4915254237181

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